En relación con la noticia publicada hoy en el Diario de Menorca a raíz de la demanda contra un antiguo trabajador de Médicos del Mundo en Menorca, desde Metges del Món Illes Baleares manifestamos que:

Para nuestra asociación, las personas con quienes trabajamos son nuestra prioridad. No hay nada más importante para nuestra organización que su salud y bienestar, más aún, teniendo en cuenta que son personas que suelen estar en situaciones de vulnerabilidad extrema. Desde el primer momento, nuestra asociación ha volcado todos sus esfuerzos para apoyar a las mujeres afectadas y a las profesionales que han estado trabajando a su lado. Les ha ofrecido y facilitado atención psicosocial, asistencia material básica y acceso a servicios jurídicos.

Además, en Médicos del Mundo contamos con un Protocolo de Protección contra el acoso por razón de sexo, acoso por orientación sexual e identidad de género, acoso laboral y la discriminación racial o cualquier otro tipo de discriminación, que refleja nuestro compromiso de apoyar a las mujeres afectadas. Se realizó un peritaje con una experta en violencias sexual y de género para que pudiera hacer una investigación en profundidad de los hechos denunciados y se llevó a cabo una valoración psicológica de las mujeres con objeto de apoyar el trabajo de la citada perita.

Ante los hechos ocurridos, que condenamos y que denunciamos ante la Fiscalía, queremos remarcar nuestros principios éticos, en los que se basa cualquier intervención de la organización, y nuestra tolerancia cero con la violencia sexual o cualquier otra forma de violencia. La cooperación con las autoridades para adoptar medidas legales es prioritaria para nuestra organización. Por este motivo, además de despedir al trabajador al conocer los hechos y en función de la legalidad vigente, presentamos denuncia contra él ante la Fiscalía de Illes Balears.

Médicos del Mundo cuenta con mecanismos de control y prevención que se aplican desde el inicio del proceso de selección de personal.  En todo momento, la organización hace todo lo posible para tratar de evitar la incorporación de perfiles inadecuados. También para detectar y facilitar los canales de denuncia ante cualquier comportamiento de una persona contratada o voluntaria que implique situaciones de abuso de poder dirigidas a aprovecharse de la posición de especial vulnerabilidad de las personas titulares de derechos para cometer violencia sexual. Estos mecanismos son: 

• El Protocolo de Protección contra el acoso por razón de sexo, acoso por orientación sexual e identidad de género, acoso laboral y la discriminación racial o cualquier otro tipo de discriminación y 

• La Guía de conducta y actuación ética de obligado cumplimiento por parte de todas las personas contratadas y voluntarias de la asociación. 

• Además, en nuestro código de conducta internacional, implantado en 2011, también está contemplada la expulsión automática de cualquier persona trabajadora o voluntaria implicada en abusos contra los derechos humanos. 

• Creemos que es imprescindible contar con códigos de conducta de obligado cumplimiento y con protocolos internos de actuación que permitan investigaciones exhaustivas y diligentes para aclarar y sancionar casos como este. 

• Asimismo, realizamos formaciones enfocadas a velar por la salvaguarda de los derechos tanto de las personas a las que atendemos como de quienes integran nuestros equipos de intervención directa, como el curso sobre prevención del acoso laboral, acoso sexual y explotación sexual.  

A pesar de implementar rigurosamente nuestra política de tolerancia cero frente al acoso sexual, la explotación y el abuso, debemos asumir el riesgo de que algunas personas exploten su posición de poder sobre las personas más vulnerables para beneficio personal. Desde Médicos del Mundo lamentamos profundamente los hechos ocurridos y las consecuencias para la salud mental y para la estabilidad emocional de las mujeres afectadas, y nos ponemos a disposición de la Justicia para aclarar por completo lo sucedido.